История НПФ «Алмазная осень» началась в 1995 году. В акционерной компании «АЛРОСА», которую в те годы возглавлял будущий Президент РС(Я) Вячеслав Анатольевич Штыров, было принято решение создать собственный пенсионный фонд для ветеранов алмазной промышленности. Помимо компании «АЛРОСА» соучредителями Фонда стали профсоюз «Профалмаз» и акционерный коммерческий банк «Держава» (г. Москва).

Первые шаги будущему гиганту пенсионного обеспечения давались трудно. Особо тяжелым выдался 1998 год, когда в результате дефолта многие негосударственные пенсионные фонды остались «за бортом». Однако НПФ «Алмазная осень» выстоял, чем доказал свою устойчивость и гибкость в условиях любых финансово-экономических катаклизмов. В это непростое для «Алмазной осени» время Совет Фонда возглавлял вице-президент АК «АЛРОСА» Иван Кириллович Демьянов. В 2004 году, на очередной этапе пенсионной реформы, Фонд получил право участвовать в обязательном пенсионном страховании, то есть работать с накопительной частью граждан.

Сегодня НПФ «Алмазная осень» – это 46 тысяч участников, из которых 13 тысяч уже получает дополнительную пенсию в размере 2 768 рублей. Более 23-х тысяч человек доверили Фонду формирование накопительной части своей трудовой пенсии. За годы своей работы негосударственный пенсионный фонд «Алмазная осень» увеличил объем пенсионных резервов до 5,5 миллиардов рублей. Эффективная деятельность Фонда отмечена многочисленными российскими и международными наградами. С 2002 года НПФ «Алмазная осень» входит в десятку ведущих негосударственных пенсионных фондов страны. А на территории азиатской части России ему вообще нет равных!

Постепенно НПФ «Алмазная осень» трансформируется из корпоративного, обслуживающего алмазодобывающую промышленность, в открытый публичный фонд федерального масштаба. Сегодня Фонд объединяет работников не только алмазодобывающей промышленности России, но и Холдинговой компании «Якутуголь», муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений Республики Саха (Якутия) и другие предприятия. Работодатели все чаще переходят на современные формы менеджмента, включая в социальный пакет своих работников программы дополнительного пенсионного обеспечения.